隨著集團公司各業(yè)務(wù)板塊和規(guī)模的不斷擴展，對人才的需求也日益增長，人才引進的數(shù)量和質(zhì)量關(guān)系到企業(yè)未來生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)。為此，集團人力資源部緊跟公司發(fā)展步伐，及時出臺《綠港集團公司招聘及聘用管理辦法》，加強人員招聘錄用管理，建立擇優(yōu)招聘聘用員工的新機制，科學規(guī)范公司員工招聘、甄選及錄用的審批權(quán)限、操作程序等，全力確保集團人才戰(zhàn)略需求。

7月30日，人力資源部組織集團公司各部門、各子公司負責人召開招聘專項制度宣貫會，詳細介紹了招聘原則和標準、招聘計劃制定、招聘程序、人才引進方式、人才錄用審批權(quán)限、人員試用及轉(zhuǎn)正等方面內(nèi)容。

通過制度的出臺、宣貫及下達執(zhí)行，集團公司將采用科學的人才甄選方法，根據(jù)崗得其人、人得其位、適才適所的原則，實現(xiàn)人力資源與其他物力、財力資源的有效結(jié)合，逐步進入一個科學用人的良性循環(huán)發(fā)展階段。（吳云/文、圖）